员工调岗不同意怎么办能辞退吗

法律分析：
（1）当调岗基于客观情况重大变化，像企业转产、重大技术革新等，且新岗位在工资待遇、工作强度等方面与原岗位相当，企业与员工协商无果时，企业提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，同时需支付经济补偿。这是符合法律规定的正常解除情形。
（2）若调岗不是因为客观情况变化，或者新岗位不合理，属于企业单方面变更劳动合同，员工不同意，企业不能辞退员工。若强行辞退，构成违法解除，员工有权要求企业继续履行合同或支付赔偿金。

提醒：
员工遇到调岗问题，要注意判断调岗的合理性；企业调岗应依法依规进行，如有疑问建议咨询专业法律意见。
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用人单位对员工调岗，员工不同意时能否辞退要视具体情况而定。若因企业转产、重大技术革新等客观情况发生重大变化而调岗，且新岗位在工资待遇、工作强度等方面与原岗位相当，企业与员工协商无果后，提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，可解除劳动合同并支付经济补偿。

若调岗并非基于客观情况变化，或新岗位不合理，企业单方面变更劳动合同，员工不同意时企业不能辞退员工。否则属于违法解除，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。

建议企业调岗时确保基于客观情况变化且新岗位合理，与员工充分协商；员工遇到不合理调岗可与企业积极沟通，协商不成可通过合法途径维护权益。
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结论：
用人单位对员工调岗，员工不同意时，若基于客观情况重大变化且新岗位合理，协商不一致可解除合同并支付补偿；若并非客观变化或岗位不合理，企业不能辞退，否则构成违法解除。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当企业面临转产、重大技术革新等客观情况重大变化，新岗位合理，在与员工协商无果后，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除劳动合同，同时要支付经济补偿。这是考虑到企业经营状况变化，给予企业一定的用人调整空间，但也保障了员工权益。而若企业单方面变更合同调岗，岗位不合理，员工不同意，企业辞退则违法。因为劳动合同的变更需双方协商一致，企业不能随意变更。员工在此情况下可要求继续履行合同或获得赔偿金。如果您在工作中遇到类似调岗问题，可向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）当调岗基于客观情况重大变化，新岗位合理，与员工协商不一致时，企业可提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同，同时支付经济补偿。企业应保留客观情况变化及岗位合理性的相关证据，确保操作合法合规。

（二）若调岗不是基于客观情况变化或新岗位不合理，属于企业单方面变更合同，员工不同意，企业不能辞退员工。企业若强行辞退，员工可收集证据，如劳动合同、调岗通知等，要求企业继续履行合同或支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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1.用人单位调岗后员工不同意，能否辞退分情况：若因企业转产、技术革新等客观情况调岗，新岗位各方面与原岗位相当，和员工协商不成，企业提前三十日书面通知或多付一个月工资可解除合同，需支付经济补偿。
2.若调岗非因客观变化，或新岗位不合理，属企业单方变更合同，员工不同意，企业不能辞退，否则属违法解除，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。