员工加班费该如何举证

1.员工主张加班费，实行“谁主张，谁举证”。员工先得初步证明有加班事实，可拿出打卡记录等考勤记录、加班审批单，以及非工作时间处理工作的邮件、聊天记录当证据。
2.要是员工能证明单位掌握加班证据却不提供，单位担不利后果。例如员工证明单位有考勤制度且自己考勤被记录，单位拒提供考勤记录，就得负责。
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结论：
员工主张加班费，遵循“谁主张，谁举证”原则，需先初步举证加班事实，若能证实用人单位掌握加班证据却不提供，单位担责。
法律解析：
在员工主张加班费的案件里，“谁主张，谁举证”是基本规则。员工需先拿出证据初步证明存在加班事实，可采用的证据形式多样，如考勤记录，像打卡记录、电子考勤截图；加班审批单，证明加班获单位同意；工作邮件、微信工作群聊天记录等显示非工作时间处理工作事务的材料。若员工能证明用人单位掌握加班事实的证据，例如能证明单位有完善考勤制度且自己考勤被记录，而单位拒不提供相关证据，那么用人单位就要承担不利后果。这体现了法律在保障劳动者权益时，也注重双方举证责任的合理分配。如果您在加班费问题上遇到类似情况，对证据收集、责任承担等方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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在员工主张加班费案件里，“谁主张，谁举证”是举证原则。员工要先对加班事实进行初步举证，可采用考勤记录、加班审批单、非工作时间处理工作事务的材料等证据。若员工能证明用人单位掌握加班事实证据却不提供，用人单位需担不利后果。

为维护自身权益，员工应注意收集证据，养成留存打卡记录、加班审批单、工作邮件等习惯，以便在需要时证明加班事实。用人单位则应建立完善的考勤制度，规范考勤记录的管理和留存。当员工提出加班费诉求时，用人单位应及时提供相关考勤记录，避免因拒不提供而承担不利责任。
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法律分析：
（1）在员工主张加班费案件里，遵循“谁主张，谁举证”原则。员工需先初步证明加班事实，可通过考勤记录如打卡记录、电子考勤截图等，能直观体现加班时长。
（2）加班审批单也是重要证据，它表明加班是经过单位同意的，增强了加班事实的合法性。
（3）工作邮件、微信工作群聊天记录等材料，若能显示员工在非工作时间处理工作事务，也可作为证明加班的证据。
（4）若员工能证明用人单位掌握加班事实证据却不提供，用人单位要承担不利后果。例如单位有完善考勤制度且记录了员工考勤，单位拒不提供考勤记录就要担责。

提醒：员工收集证据要及时、全面，注意证据的真实性和关联性。不同案情证据要求有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工举证建议
员工在主张加班费案件中，要承担初步举证责任。可收集考勤记录，如打卡记录、电子考勤截图；准备加班审批单，用以证明加班获得单位同意；收集工作邮件、微信工作群聊天记录等，体现非工作时间处理工作事务的情况。

（二）单位举证情况
若员工能证实用人单位掌握加班事实证据，像证明单位有完善考勤制度且自己考勤被记录，而单位拒不提供相关证据，单位需承担不利后果。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。