没有工伤劳动关系应该怎么办

（一）确定事实劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以确认劳动关系。

（二）工伤认定申请：劳动关系确认后，单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

（三）劳动能力鉴定及待遇享受：认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，按鉴定结果享受工伤保险待遇；若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.无劳动关系证明时，先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料确定事实劳动关系，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认。
2.劳动关系确认后，走工伤认定流程。单位应在事故发生30日内申请；未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
3.认定工伤后，进行劳动能力鉴定，按结果享受工伤保险待遇。单位未缴保险，费用由单位承担。
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结论：
无劳动关系证明时先确定事实劳动关系，再按流程进行工伤认定、劳动能力鉴定，享受工伤保险待遇，单位未缴保险则承担相关费用。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关规定，当没有劳动关系证明时，可通过收集工资支付凭证、工作证等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确定事实劳动关系。确定劳动关系后，单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，依据结果享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，单位需承担相关费用。这是为了保障劳动者在工作中受到伤害时能得到应有的救助和补偿。如果您在工伤认定等方面遇到问题，或对相关法律程序不熟悉，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议。
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1.无劳动关系证明时，需先确定事实劳动关系，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确认。
2.劳动关系确认后进入工伤认定流程，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
3.认定为工伤后进行劳动能力鉴定，根据结果享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

建议：劳动者平时注意保留与工作相关的各类凭证；单位应积极履行工伤认定申请义务；若发生纠纷，可寻求专业法律人士帮助。
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法律分析：
（1）在缺乏劳动关系证明时，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料，能作为确定事实劳动关系的有力依据。凭借这些材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认劳动关系。

（2）劳动关系确认后，遵循工伤认定流程。单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内自行申请。

（3）工伤认定成功后，需进行劳动能力鉴定，职工可依据鉴定结果享受相应工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，职工的相关费用将由单位承担。

提醒：
收集证明材料时应确保其真实性与完整性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。