同事侵占我的工资不给了

若劳动监察部门处理后同事仍不归还工资，你可采取以下措施：1.收集所有相关证据，如工资条、聊天记录等，证明工资被侵占；2.向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求裁决同事或用人单位归还工资及可能的赔偿金；3.若劳动仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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从法律角度，确保工资权益不受侵害的方法包括：1.保留所有工资支付记录，作为维权证据；2.了解并遵守《劳动法》中关于工资支付的规定；3.遇到工资被侵占时，及时向劳动监察部门投诉；4.必要时，寻求法律援助或咨询专业律师，确保自身权益得到维护。
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关于同事侵占工资的问题，虽然你可以考虑直接起诉同事，但更直接有效的途径是向劳动监察部门投诉。根据《劳动法》的相关规定，用人单位（在此情境下虽为同事，但行为代表用人单位或涉及用人单位管理问题）拖欠工资，劳动者有权要求支付。若劳动监察部门处理后仍无果，再考虑通过法律途径起诉也不迟。这样既能确保你的权益得到及时保护，又能遵循正确的法律程序。