劳动合同构成合同诈骗吗

1.劳动合同本身虽不构成合同诈骗，但在签订、履行过程中存在构成合同诈骗的可能性。合同诈骗需满足以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相、设陷阱等手段骗取对方财产。
2.若用人单位或劳动者采用欺诈手段，虚构单位、岗位、薪资等重要信息，或隐瞒关键事实，使对方违背真实意思订立或变更合同，且涉及非法占有财物，可能构成合同诈骗。
3.一般劳动纠纷多依据劳动法律法规处理，只有符合刑法中合同诈骗罪构成要件时，才按合同诈骗罪论处。

建议用人单位和劳动者在签订合同时保持诚信，如实提供信息。劳动者要增强自我保护意识，仔细审查合同条款。遇到疑似合同诈骗情况，及时收集证据，若符合合同诈骗罪构成要件，应及时报警，通过法律途径维护权益。
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法律分析：
（1）劳动合同与合同诈骗有本质区别，单纯的劳动合同并非合同诈骗的载体，但在签订和履行过程中存在合同诈骗的可能性。
（2）合同诈骗的核心是非法占有目的，通过虚构事实、隐瞒真相、设陷阱等手段骗取对方财产。在劳动合同场景中，用人单位或劳动者虚构单位、岗位、薪资等重要信息，或隐瞒关键事实，使对方违背真实意思签订或变更合同，且涉及非法占有财物，就可能构成合同诈骗。
（3）通常劳动纠纷会依据劳动法律法规处理，只有当行为完全符合刑法中合同诈骗罪的构成要件时，才会以合同诈骗罪论处。

提醒：
签订劳动合同时要仔细核实对方提供信息真实性，遇到可能的欺诈情况及时咨询专业法律意见。
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（一）劳动者或用人单位应如实告知自身情况。用人单位要提供真实的单位信息、工作岗位及薪资待遇等；劳动者也应如实提供自身履历、技能等关键信息，避免因欺诈引发合同诈骗风险。
（二）若在签订或履行合同中发现对方有欺诈嫌疑，要及时收集证据，如聊天记录、文件资料等，以备后续维权使用。
（三）遇到一般劳动纠纷，先按照劳动法律法规处理，比如通过劳动仲裁、协商等方式解决。当发现可能构成合同诈骗时，及时向公安机关报案。

《中华人民共和国刑法》第二百二十四条规定，有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。
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1.劳动合同本身不算合同诈骗，但签合同和履行合同过程中可能出现这种情况。
2.合同诈骗就是以非法占有为目的，在签合同、履行合同时，用虚构事实、隐瞒真相的手段骗对方财产。比如单位或劳动者虚构单位、岗位、薪资等信息，隐瞒关键事实，让对方违背意愿签合同，还涉及非法占有财物，就可能构成犯罪。
3.一般劳动纠纷按劳动法规处理，符合合同诈骗罪条件，才按此罪论处。
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结论：
劳动合同本身不构成合同诈骗，但签、履行合同过程中若存在以非法占有为目的，虚构事实或隐瞒真相骗取对方财产等情形，可能构成合同诈骗，一般劳动纠纷按劳动法规处理，符合刑法要件才按合同诈骗罪论处。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，合同诈骗是以非法占有为目的，在签、履行合同中，用虚构事实等手段骗取对方财产。在劳动合同中，若用人单位或劳动者虚构单位、岗位、薪资等重要信息，或隐瞒关键事实，让对方违背真实意思订立或变更合同且涉及非法占有财物，就可能构成合同诈骗。但通常劳动纠纷主要依据劳动法律法规处理，只有符合合同诈骗罪构成要件时，才按此罪论处。若您在劳动合同方面遇到可能涉及合同诈骗的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。