离职遣散费怎么算

法律分析：
（1）经济补偿与工作年限挂钩，满一年支付一个月工资，这体现了对劳动者长期服务的认可。比如工作三年，就会获得三个月工资的经济补偿。
（2）工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿，使补偿计算更合理细致。
（3）月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，保障计算的客观性。
（4）工资过高者，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高十二年，避免过高补偿。
（5）用人单位违法解除合同要付二倍赔偿金，这是对其违法行为的约束。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限和工资情况，确保补偿计算准确。不同案情的补偿情况有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者计算离职遣散费，先确定自己在本单位的工作年限。若满一年就按一年算，有一个月工资补偿；六个月以上不满一年，按一年补偿一个月工资；不满六个月补偿半个月工资。
（二）计算月工资，是用劳动合同解除或终止前十二个月的工资总和除以十二得出平均工资。
（三）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额补偿，且补偿年限最高十二年。
（四）若用人单位违法解除合同，劳动者可要求按正常补偿标准的二倍获得赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.离职遣散费就是经济补偿，计算方法是按员工在本单位工作年限算。每满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，补偿年限最多十二年。
3.单位违法解除合同，要按上述标准两倍给员工赔偿金。
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结论：
离职遣散费（经济补偿）按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。工资过高有上限，违法解除需支付双倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，离职遣散费计算与劳动者工作年限和工资水平相关。工作年限的计算能保障劳动者在单位工作时间越长，获得的经济补偿越多。月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准，体现劳动者的实际收入水平。对于高收入者设置上限，保障公平。而用人单位违法解除劳动合同，需支付双倍赔偿金，是对其违法行为的制裁。如果您在离职时遇到经济补偿相关问题，或对这方面法律规定还有疑问，可向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.离职遣散费也就是经济补偿，计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，年限最高不超十二年。用人单位违法解除合同，需按上述标准二倍支付赔偿金。
2.对于劳动者，应留意自身工作年限和工资情况，在遭遇不合理遣散时，留存相关证据，通过合法途径维权。
3.用人单位需严格依法计算和支付经济补偿或赔偿金，规范解除劳动合同的流程，避免违法行为带来的法律风险。