劳动合同如有争议怎么处理

法律分析：
（1）协商解决是处理劳动合同争议最简便途径，双方基于平等自愿原则达成和解协议，高效化解纠纷。
（2）协商不成时，劳动者可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。达成调解协议后，若对方不履行，可申请仲裁，借助第三方力量推动问题解决。
（3）调解无果或不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是处理劳动争议必经程序，需在规定时效内提交书面仲裁申请，以保障仲裁流程顺利进行。
（4）对仲裁裁决不服，法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径获取公平判决。

提醒：
处理劳动争议要注意时效问题，申请仲裁和提起诉讼都有时间限制。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）协商解决：劳动合同出现争议，双方以平等自愿为基础，自行沟通达成和解协议，此方式最为简便。

（二）申请调解：协商不成，劳动者可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。若达成调解协议后对方不履行，可申请仲裁。

（三）申请仲裁：调解无果或不愿调解时，可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，劳动仲裁是处理劳动争议必经程序。

（四）提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，由法院审理判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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处理劳动合同争议可按以下步骤：
一是协商。双方以平等自愿为基础，友好协商达成和解协议，这是最便捷的方式。
二是调解。协商不成，劳动者可找单位劳动争议调解委员会等调解组织调解。达成协议对方不履行，可申请仲裁。
三是仲裁。调解不成或不想调解，可在规定时效内提交书面申请，向劳动仲裁委申请仲裁。
四是诉讼。不服仲裁裁决，除特殊规定，可在15日内向法院起诉。
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结论：
劳动合同出现争议，可依次通过协商、调解、仲裁、诉讼方式处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动合同争议发生时，协商是最简便途径，双方在平等自愿基础上达成和解协议解决问题。若协商不成，劳动者可向调解组织申请调解，达成调解协议对方不履行的可申请仲裁。若调解无果或不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动争议必经程序，要在规定时效内提交书面仲裁申请。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。若你在劳动合同方面遇到争议，不知如何处理，可向我或专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。
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1.劳动合同出现争议，可通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式处理。协商是最简便方式，能在平等自愿基础上达成和解；调解可由劳动争议调解组织进行，调解后对方不履行可申请仲裁；仲裁是必经程序，需在规定时效内提交书面申请；对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院起诉。
2.解决措施和建议：
双方出现争议应优先尝试协商，友好沟通解决问题。
若协商不成，及时向调解组织申请调解，争取和平解决。
若调解失败，劳动者要在规定时效内准备好书面材料申请仲裁。
对仲裁结果不满意，符合条件要在法定期限内起诉，维护自身权益。